Effectief. Respectvol. Constructief. Duurzaam.

Conflicten op de werkvloer of in de samenwerking kosten tijd, energie én vertrouwen. Of het nu gaat om een gespannen relatie tussen werknemer en leidinggevende, onduidelijke samenwerking tussen collega´s of knelpunten in organisatorische veranderingen. De impact is groot. Mediation biedt een menselijke én zakelijke manier om samen tot een duurzame oplossing te komen.

Ik breng mensen weer met elkaar in gesprek. Ik begeleid het proces met aandacht voor zowel de zakelijke belangen als de persoonlijke aspecten die iedere kwestie met zich meebrengt, In een veilige, open en vertrouwelijke setting help ik partijen om conflictpatronen te doorbreken, wederzijds begrip te herstellen en werkbare, gedragen afspraken te maken.

Wat is arbeidsmediation?

Arbeidsmediation is een gestructureerd begeleid gesprek tussen betrokkenen waarbij een ervaren mediatator de dialoog faciliteeert. Het doel is niet om te winnen maar om samen tot een oplossing te komen die wértk, op korte én lange termijn. Soms is die oplossing een afscheid. Vaak herstel van communicatie en vertrouwen.

Ik zorg voor een veilige omgeving waarin ieders stem gehoord wordt en waarin ruimte is voor open, eerlijk én respectvol overleg.

Wanneer mediation?

Mediation kan worden ingezet:

bij conflicten tussen medewerker en leidinggevende;
tussen collega's of teams;
bij geschilpunten rond (dreigend) ontslag of reorganisatie;
ter voorkoming van escalatie van spanningen;
bij communicatieproblemen of cuultuurvraagstukken;
bij alle andere voorkomende samenwerkingsvraagstukken.

Waarom mediation?

snelheid: conflictoplossing zonder langdurige procedures

maatwerk: geen standaardoplossingen, maar een traject afgestemd op de situatie

eigen regie: partijen werken samen aan een uitkomst die zij bepalen en vorm geven